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大厂数据岗位薪资倒挂：应届生35万，老员工28万？应届生年薪35万，工作3年的老员工28万。薪资倒挂不是个例，是互联网行业的普遍现象。68%的大厂应届生薪资高于老员工。本文深度解析倒挂背后的三大原因，以及老员工如何通过跳槽、晋升、建立溢价能力来破局。
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为什么那些你看不上的人都晋升了，而你还在原地？技术能力强却原地踏步？那些看似平庸的同事却频频晋升？本文通过真实职场案例，揭示大厂晋升的底层逻辑：可见度、影响力、价值感知。不是他们走了狗屎运，而是你一直在用错误的方式证明自己。
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为什么新人必须先学数仓分层,再学RAG架构2025年,不学数仓分层你连面试都过不了。93%岗位要求会Hive/Spark/数仓建模,只有7.6%要求会RAG。本文告诉你为什么必须学传统分层、它解决什么问题,以及学完传统再学RAG和直接学RAG的本质区别。
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数据人向上管理手册:你的老板不欠你什么老板不会主动发现你的价值。向上管理不是拍马屁,而是一项专业能力。学会正确汇报、管理预期、建立信任、适应老板风格,从被动等待到主动掌控职业发展。破除努力就会被看见的幻觉,掌握数据人职场晋升的底层逻辑。包含情况-任务-行动-结果汇报框架、预期管理技巧、优雅说不的方法等实战经验。
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RAG技术爆发背后，数据工程师正在消失？2025年真正值钱的是这个能力当RAG技术让5个人顶50个人，传统数据工程师如何在大模型时代生存？从35岁资深工程师的转型实战，到6个月RAG学习路径，这是一份数据人的生存指南。
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当ChatGPT开始写SQL，数据人还剩下什么？2025年，ChatGPT能写SQL、能做分析，数据从业者的价值在哪？从"技术生产者"到"价值定义者"，本文用真实案例揭示AI时代数据人的生存法则，35岁不是终点而是起点。
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当所有大厂都在搞湖仓一体，你还在画数据仓库的ER图？当所有大厂都在推湖仓一体，传统数据仓库架构师该何去何从？本文通过真实案例揭示数据架构师的三大认知陷阱，深度解析字节、阿里、腾讯、美团的湖仓实践经验，并提供30天架构思维进化计划。从技术惯性到价值定义，从画ER图到创造商业价值，帮助35岁+架构师突破职业瓶颈，掌握不被淘汰的核心能力。
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写在《告别乙方交付》之后：给数据从业者的一封信写完那篇文章，心里痛快。但饭还是要恰的，只是可以恰得体面一点。给还在乙方恰饭的朋友几个实用建议，也跟甲方说几句掏心窝的话。
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